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Sucessão para empresários

A sua empresa não pode parar com você.

Entenda como o seguro de vida vitalício garante a continuidade da empresa e protege sócios e herdeiros dos custos do inventário.

VídeoSeguro de vida vitalício na sucessão de empresas
O cenário

Poucas empresas passam de geração.

A falta de planejamento sucessório é uma das maiores ameaças à continuidade dos negócios no Brasil.

36%

das empresas familiares sobrevivem à 2ª geração. Só 19% chegam à 3ª e 7% à 4ª

2ª ger.
3ª ger.
4ª ger.
24%

dos líderes de empresas familiares têm um plano de sucessão robusto. Os outros 76% estão expostos

de cada 100
líderes
até 8%

de ITCMD sobre a herança, incluindo as quotas da empresa, agora avaliadas a valor de mercado

SP4%
MG5%
RS6%
RJ8%
BA8%
PE8%
0%

de ITCMD e de Imposto de Renda sobre o capital do seguro de vida, que não é herança e não entra no inventário

Inventário20%
Seguro0%

Fontes: PwC, Pesquisa Global de Empresas Familiares, via Fenacon (2023); Resolução do Senado 9/1992, LC 227/2026 (ITCMD e valor de mercado das quotas) e leis estaduais; Lei 15.040/2024 art. 116 e Lei 7.713/88 art. 6º (seguro de vida).

Na prática

O que acontece com a empresa no dia seguinte.

Compare o caminho dos sócios e dos herdeiros com e sem o seguro de vida vitalício.

Sem planejamento

  1. Falecimento do sócio

    A quota dele é liquidada e os herdeiros passam a ter direito ao valor dela.

  2. Até 90 dias

    A empresa deve pagar os haveres em dinheiro em até 90 dias após a apuração, salvo acordo em contrário.

  3. Caixa em risco

    Sem reserva, a saída é tirar do capital de giro, tomar empréstimo ou vender ativos às pressas.

  4. Conflito

    Herdeiros sem experiência no negócio e sócios pressionados negociam no pior momento.

Com seguro de vida vitalício

  1. Falecimento do sócio

    A empresa ou os sócios beneficiários avisam a seguradora, com a nossa ajuda.

  2. Documentos

    Certidão de óbito, contrato social e documentos dos beneficiários.

  3. Até 30 dias

    O capital é pago após a documentação completa, fora do inventário, sem ITCMD e sem IR.

  4. Continuidade

    A empresa paga o justo valor aos herdeiros e os sócios seguem no comando, sem descapitalizar.

Código Civil arts. 1.028 e 1.031 §2º; condições gerais MAG e MetLife (prazo de pagamento); Lei 15.040/2024 art. 116; LC 227/2026 art. 150.

Simulador

Quanto custaria o seu inventário?

Uma estimativa do dinheiro que a sua família precisaria ter disponível para concluir o inventário.

Estimativa ilustrativa: ITCMD pela alíquota máxima do estado (leis estaduais vigentes em 2026), honorários de 6% (as tabelas da OAB costumam ficar entre 6% e 10%) e custas de 1%. O valor real depende do caso e do inventário ser judicial ou em cartório.

ITCMDR$ 0
Honorários (6%)R$ 0
Custas e emolumentos (1%)R$ 0
Dinheiro que a família precisaria terR$ 0

Um seguro de vida vitalício com esse capital entrega a liquidez em até 30 dias, fora do inventário e sem ITCMD.

Por que funciona

O seguro vitalício na sucessão da empresa

Liquidez imediata

O capital é pago diretamente aos beneficiários em poucas semanas, fora do inventário, justamente quando a família e a empresa mais precisam.

Quotas pagas sem descapitalizar

Pelo Código Civil, os haveres do sócio falecido devem ser pagos em dinheiro em até 90 dias. O seguro garante esse valor sem comprometer o caixa.

Fora da herança e do ITCMD

Pela Lei 15.040/2024, o capital do seguro de vida não é herança. A LC 227/2026 confirma que não incide ITCMD, e a indenização é isenta de IR.

Sócios e herdeiros protegidos

Quem fica continua no comando, e os herdeiros recebem o justo valor, sem conflitos nem negociações às pressas.

Análise só de saúde

As análises são individuais e de ordem de saúde. Não há análise financeira da empresa, e tudo é confidencial.

Consultoria sem custo

O processo é personalizado e conduzido pelo Renatto. A consultoria é remunerada pela seguradora.

Proteção completa

Seguros relacionados ao empresário e à empresa

Seguro de sócios

Capital para a empresa ou os sócios comprarem a parte dos herdeiros, sem descapitalizar.

Pessoa-chave

Protege a empresa da perda de quem é essencial para o resultado do negócio.

Seguro de vida individual

Proteção pessoal para você e a sua família, além da sucessão da empresa.

Doenças graves e invalidez

Capital em vida no diagnóstico de doenças graves ou em caso de invalidez permanente.

Vida em grupo para funcionários

Benefício que valoriza e retém talentos.

Seguro saúde empresarial

Para você, sua família e seu time.

Seguradoras de vida vitalício que comparamos para você

IcatuMagMapfreMetlifePortoPrudentialIcatuMagMapfreMetlifePortoPrudential
Renatto Líma
Muito prazer

Eu sou o Renatto Líma.

Diretor e consultor de seguros do Grupo Mareli. Ajudo médicos, empresários e profissionais a proteger renda, carreira, patrimônio e família com soluções sob medida, e acompanho cada cliente ao longo dos anos.

15 anosde experiência
+16.000horas em consultoria
+1.000médicos e empresas atendidos
+R$ 450 miem proteção financeira vigente
MDRT9 vezes qualificado MDRT
Vídeos

Entenda em vídeos curtos.

PrudentialSeguro de vida e sucessão empresarial
Icatu SegurosComo o seguro de vida facilita a sucessão patrimonial
MAG SegurosSeguro de vida para sucessão patrimonial
Grupo MareliEmpresária: evite inventário e conflito entre herdeiros
OmintSeguro de vida e sucessão patrimonial
Grupo MareliProteção vitalícia pagando apenas 10 anos
Dúvidas frequentes

Perguntas e respostas.

O que é o seguro de vida vitalício e resgatável?
É uma modalidade americana (whole life, "vida inteira") que chegou ao Brasil em 1998. Você pode pagar à vista (prêmio único) ou parcelar por um prazo definido, como 5, 10, 20 ou 30 anos, até determinada idade ou pela vida toda, conforme a seguradora. Depois de quitado, o seguro continua valendo pela vida inteira.
Qual a diferença para o seguro de vida tradicional?
Nos modelos tradicionais, falamos de "aluguel" de seguro: a seguradora protege enquanto há pagamento dos prêmios e, quando eles terminam, a apólice é cancelada. No vitalício, a proteção permanece pela vida toda.
Por que não usar seguro temporário na sucessão empresarial ou patrimonial?
Como não sabemos quando a sucessão vai ocorrer, o mais indicado é o vitalício: ele garante que o plano será de fato efetivado, independentemente da idade do segurado e do tempo até o sinistro.
Como funciona o resgate?
Nos produtos com resgate, ele começa a partir do 25º mês e corresponde a um percentual da reserva acumulada, que cresce com o tempo até chegar a 100% depois de cerca de 8 a 9 anos. Há incidência de Imposto de Renda sobre o resgate. Alguns produtos voltados exclusivamente à sucessão não têm resgate, porque são desenhados para ser herança.
Então o seguro é um investimento financeiro?
Não. Ele não tem como objetivo gerar rentabilidade. É um investimento na longevidade da família e da empresa, pois gera uma alavancagem patrimonial expressiva quando o sinistro acontece. A finalidade é proteger o patrimônio.
Quais as idades possíveis para contratação?
De 14 a 75 anos, conforme a seguradora e o produto.
Quanto de capital posso contratar?
O limite depende da sua renda e da sua idade: as seguradoras aceitam de 7 a 35 vezes a renda anual, conforme a faixa etária, chegando a até R$ 100 milhões por vida. Para sócios, o cálculo considera o valor da empresa proporcional às cotas de cada um.
Qualquer pessoa pode contratar?
Dentro das regras de idade, há uma análise prévia. Saúde, hobbies, profissão e atividade esportiva podem influenciar no valor do prêmio e até na aceitação do segurado.
Na sucessão, a empresa também é avaliada?
A seguradora, se achar importante, pode pedir informações básicas para aprovação, como contrato social, faturamento e CNPJ.
Depois de contratado, dá para mudar os valores?
Sim. O ideal é manter um relacionamento anual com o consultor, porque cada mudança na empresa pede um ajuste: entrada ou saída de sócio, aumento de faturamento, alteração de quotas, entrada de uma pessoa-chave etc.
Quais seguradoras oferecem o produto?
Entre elas, Prudential, MetLife, MAG, Omint e Porto Seguro. Temos acesso às principais seguradoras do mercado para analisar e oferecer a que mais se adequa a cada caso.
A análise de cada sócio é individual?
Sim. Cada sócio é avaliado individualmente, conforme sua saúde e idade.
Dá para incluir outras coberturas na apólice vitalícia?
Sim, conforme a seguradora: antecipação por doença terminal, doenças graves, invalidez, diária de internação, morte acidental, funeral e cobertura temporária adicional para morte.
A consultoria do Grupo Mareli tem custo?
Não. O processo é personalizado e a consultoria é remunerada pela seguradora. O único pagamento é o do próprio seguro.
Quais informações são necessárias para contratar?
Depois da primeira reunião, enviamos a ficha de saúde e as informações básicas de cada segurado. São dados simples e rápidos de preencher.
Minha empresa tem dívidas. Há análise financeira?
Não. As análises são feitas sobre cada segurado e são de ordem de saúde.
As informações são confidenciais?
Sim. Nenhum dado é compartilhado sem consentimento prévio dos sócios: nem de saúde, nem de faturamento, nem de capital segurado.
Há quanto tempo o Grupo Mareli trabalha com esse produto?
Atuamos com proteção para médicos, clínicas e empresas desde 2011.
Esse produto serve para outros ramos?
Sim. O seguro vitalício e resgatável pode ser usado em empresas da área da saúde, hospitais, empresas de diversos segmentos e até em empresas de capital aberto.
Como se calcula o capital necessário?
Cada sócio pode indicar os valores que deseja contratar, mas geralmente a base é o valor da empresa multiplicado pela participação de cada sócio nas quotas.
E se eu parar de pagar?
Depois de 90 dias de atraso, o seguro passa automaticamente para o benefício prolongado: mantém o capital, mas por um prazo limitado. Em alguns produtos também é possível o saldamento, em que você para de pagar e mantém um capital menor pela vida toda.
A empresa pode pagar o seguro e ser a beneficiária?
Sim. No seguro de sócios, a empresa paga e é a beneficiária (ou os outros sócios), usando a indenização para comprar as cotas dos herdeiros. No seguro de pessoa-chave, a empresa paga e recebe.
Que documentos a empresa precisa para o seguro de sócios?
Contrato social com as alterações e o questionário de sucessão empresarial. Para capitais mais altos por sócio, a seguradora também pode pedir balanços e DRE dos últimos anos, exames e uma declaração de interesse assinada pelos administradores.
Vou precisar fazer exames?
Depende da idade e do capital. Para capitais menores, geralmente basta a declaração pessoal de saúde; acima de certos valores, a seguradora agenda tele-entrevista e exames, sem custo para você.
O capital perde valor com a inflação?
Não. O capital e o prêmio são corrigidos todo ano pelo IPCA.
Em quanto tempo a família recebe?
Em até 30 dias depois de entregues todos os documentos. Em caso de atraso da seguradora, há correção e juros.

Vamos desenhar a sua proteção?

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